Onthaal >> Diesten >> Recrutering
Recrutering
Proactieve analyse van uw noden
Om zeker te zijn u de meest adequate kandidaten voor te stellen, spreken wij niet alleen met uw afdeling HR, maar ook met de hiërarchisch verantwoordelijke van het profiel dat u wil aanwerven.
Zo wordt tegemoetgekomen aan de verwachtingen van de Line Manager, terwijl het intern reglement van uw onderneming wordt gerespecteerd.
Zoektocht naar een ideaal profiel
Verwijzend naar onze ervaring en rekening houdend met de lokale marktsituatie, dragen wij bij tot de omschrijving van het ideale profiel.
Wij houden uiteraard rekening met uw beroep en met uw noden in competentie en ervaring. Maar wij gaan verder en analyseren met u de niet-technische vaardigheden zoals bvb :
- Relationele vaardigheden
- Potentieel tot ontwikkeling
Evaluatie van optimale bezoldiging
Op basis van onze ervaring schatten wij het totale pakket van vergoeding dat u dient te voorzien, rekening houdend met uw interne regels en processen dienaangaande. Wij beschouwen ook de cultuur binnen uw onderneming en meten de impact ervan op subjectieve elementen van vergoeding.
Validatie van weerhouden kandidaten
Als wij u een kandidaat voorstellen voor een bepaalde functie, zijn wij ervan overtuigd dat deze kandidaat niet enkel over de nodige technische vaardigheden beschikt, maar ook de mogelijkheid heeft zich makkelijk te integreren, te ontplooien en te ontwikkelen in uw organisatie.
Voor iedere voorgestelde kandidaat wordt een rapport opgemaakt met een beschrijving van zijn professionele loopbaan en een uiteenzetting van onze conclusies en aanbevelingen. Dit rapport geeft ook de elementen die van deze kandidaat een waardig kandidaat maken in termen van vaardigheden, ervaring, houding, motivatie, …
Wij kunnen ook psychometrische testen in het selectieproces brengen.
Voor meer informatie over onze evaluatiemethoden en onze psychometrische testen,
klik hier.
« Volgende »
